Innovaties binnen Verander Verzuim: kennis vergaren en delen

Practice what you preach! In de vorige blogs adviseerden we bedrijven hun personeels- en verzuimbeleid te innoveren. Maar wij innoveren zelf ook. Verander Verzuim staat voor Passie & Power. Gekoppeld hieraan vallen twee van onze vier kernwaarden: ‘ontwikkeling’ en ‘willen delen’. Zij stimuleren ons om onophoudelijk open te staan voor vernieuwingen binnen ons bedrijf. We blijven ons persoonlijk ontwikkelen en willen onze nieuwe bevindingen met elkaar delen, met als doel om Verander Verzuim verder te laten groeien.

Kennis vergaren

Zo volgden we een incompany studie Filosofie en Culturele Antropologie. In ons vakgebied is het namelijk van groot belang dat we kennis hebben over verschillende culturen, van het arbeidsethos, van diverse benaderingen van wat werk inhoudt, veranderingen binnen de economie, ontwikkelingen binnen de maatschappij en ga zo maar door. Alleen dan kun je daadwerkelijk begrijpen waarom iemand doet zoals hij/zij doet en waarom hij/zij bepaalde behoeften heeft op de werkvloer.

Kennis delen

Onze opgedane kennis delen we met elkaar en met onze relaties door middel van het organiseren van lunchbijeenkomsten, de Verander Verzuim Academy en de interne intervisiegroepen.  De Verander Verzuim Academy verzorgt trainingen voor groepen en op basis van open inschrijvingen. Deze trainingen zijn gericht op verdere ontwikkeling van de eigen regie van en voor werknemer, teams en organisaties. Kijk hier naar het actuele programma van de Verander Verzuim Academy.

Tijdens de lunchbijeenkomsten informeren en inspireren we relaties en collega’s, vaak samen met een van onze netwerkpartners. Wil je meer weten of uitgenodigd worden, geef je dan hier op.

Binnen Verander Verzuim hebben we verschillende intervisie groepen, waarin we kennis en ervaring delen. Bij sommige intervisie groepen worden zelfs PE-punten toegekend aan de deelnemers vanuit de beroepsvereniging.