Strategisch personeelsbeleid

Strategisch personeelsbeleid

Medewerkers zijn het goud van uw onderneming, maar vaak maken we veelal slechts gebruik van zilver of brons. Het goud verdwijnt ongemerkt naar de achtergrond doordat we onvoldoende gebruik maken van de aanwezige potentie in onze medewerkers, met alle gevolgen van dien. Strategisch personeelsbeleid biedt de oplossing. Dit brengt het goud in uw organisatie weer naar boven en laat het blinken als nooit tevoren.

VeranderGroep Thema 3

Wat is strategisch personeelsbeleid?

Strategisch personeelsbeleid is een slimme, toekomstgerichte manier om de talenten van uw personeel optimaal te benutten. Hierbij kijken we niet alleen naar hun capaciteiten, maar vooral ook naar hoe deze ingezet kunnen worden om aan de doelen van de organisatie, vandaag en in de toekomst, bij te dragen.

Strategisch personeelsbeleid begint extern

Strategisch personeelsbeleid klinkt als een intern proces, maar begint feitelijk extern. Door naar de markt en de ontwikkelingen te kijken, kunnen we bepalen hoe u daar als organisatie op kunt reageren en anticiperen. Op basis daarvan komen we tot een interne missie, visie en strategie en uiteindelijk tot een plan van aanpak.

Strategisch personeelsbeleid is alles in kaart brengen

De vraag die we ons bij strategisch personeelsbeleid vervolgens stellen, is hoeveel personeelsleden u in de transitie en in de toekomstige vernieuwde organisatie nodig heeft en wat deze personeelsleden aan kennis, ervaring en competenties moeten bezitten om hun taak optimaal te kunnen uitvoeren. Daarnaast brengen we uw huidige personeelsbestand in kaart. Dat doen we zowel in aantallen en huidige functieomschrijvingen, als in potentieel. We kijken dus niet alleen naar wat uw medewerkers doen, maar ook waar ze gezien hun talenten nog toe in staat zouden zijn.

Strategisch personeelsbeleid is gaten opvullen

Die twee plaatjes leggen we vervolgens naast elkaar. In hoeverre hebben de huidige medewerkers het in zich om naar hun nieuwe functie/taken toe te groeien en wat is er voor nodig om ze tot dat gewenste niveau te krijgen? En als tweede: hoeveel en welke medewerkers komen we dan nog tekort? Strategisch personeelsbeleid is erop gericht om dat gat op te vullen.

strategisch personeelsbeleid gesprek

De voordelen van strategisch personeelsbeleid

Strategisch personeelsbeleid biedt ontzettend veel voordelen voor uw organisatie en uw medewerkers. We zetten er een aantal voor u op een rijtje.

  • Strategisch personeelsbeleid & veranderkracht
    Doordat u met strategisch personeelsbeleid verder vooruit kijkt, kunt u nu al voorbereidingen treffen voor de veranderingen van de toekomst. U kunt medewerkers al klaarstomen voor hun toekomstige functie en meenemen in de op handen zijnde veranderingen. Dit vergroot de veranderkracht in uw organisatie.
  • Strategisch personeelsbeleid & personeelswerving
    Dankzij strategische personeelsbeleid kunt u veel gerichter op zoek naar de juiste kandidaten voor uw organisatie. U weet precies wat u nodig heeft qua kennis en competenties. Daarnaast zorgt strategisch personeelsbeleid er ook voor dat u minder nieuwe medewerkers moet zoeken omdat u binnen uw organisatie optimaal gebruik maakt van de talenten die er al zijn.
  • Strategisch personeelsbeleid & werkplezier
    Uw bestaande medewerkers zullen ook langer bij uw organisatie blijven omdat ze meer werkplezier ervaren. Dankzij strategisch personeelsbeleid krijgen ze namelijk de kans om werk te doen waar ze goed in zijn en wat ze graag doen. Ze kunnen zich bovendien ontwikkelen en hebben de mogelijkheid om stappen te zetten in hun carrière.
  • Strategisch personeelsbeleid & productiviteit
    Werkplezier en de juiste mensen op de juiste functies zorgt voor een hogere productiviteit van uw medewerkers. Het voordeel daarvan hoeven we u natuurlijk niet uit te leggen.
  • Strategisch personeelsbeleid & ziekteverzuim
    Dit alles heeft ook een direct effect op het ziekteverzuim in uw organisatie. Ziekteverzuim hangt namelijk voor een deel samen met werkplezier, motivatie en toekomstperspectief.
    Wilt u aan de slag met strategisch personeelsbeleidVerander Groep helpt u er graag bij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten