Waarom deze training
We leren van alles, maar niet hoe we omgaan met verlies.
Cultureel gezien zijn wij behept met een erfenis van 'rug recht en verdringen van emoties'. We vragen aan elkaar hoe gaat het en met een 'met-mij-is-alles-okay' houding zeggen we in iedere omstandigheid 'Goed!'.
Juist de toegewijde medewerker is het 'de eer te na' aan te geven dat het eigenlijk niet goed gaat. Hoe bied je empathisch aandacht en inzicht voor wat er bij mensen speelt? Welke onderwerpen hebben aandacht nodig? Zoals hoe wil iemand aangesproken worden als je terugkeert op werk?
Op het moment dat iemand met verlies en, of verandering in zijn leven te maken heeft, staat men vaak met lege handen. Want we leren veel in ons leven, maar hoe je omgaat met verlies en verandering niet.
Als (HRM)manager heb je te maken met breed scala aan oorzaken die ten grondslag liggen aan de impact die verlies en, of verandering heeft op mensen. Verlies van een dierbare maar denk ook aan verlies van relatie, gezondheid of werk. Grote veranderingen die mensen enorm uit balans halen.
In deze training krijg je handvatten hoe je je medewerkers en team effectief kan ondersteunen wanneer er een verlies is. Handvatten die gericht zijn op het praktische proces en op het proces wat zich ‘onder de waterspiegel’ afspeelt.
