Nieuws

Individuele coaching

Coaching is een proces met als doel vaardigheden en kwaliteiten verder te ontwikkelen en/of bij te sturen. Bij individuele coaching vanuit Verander HR ligt de focus altijd op de relatie met het werk of de loopbaan en de coaching bestaat uit persoonsgerichte feedback. Door je medewerker kritisch naar zichzelf te leren kijken, leert hij/zij (weer) grip op het leven te krijgen en regisseur te worden in plaats van toeschouwer.

Personal Coaching

Coaching is een persoonlijk traject gericht op persoonlijke vragen, leerdoelen of aandachtspunten. Door het directe contact blijft je medewerker gericht en actief bezig. Hij/zij wordt geprikkeld en uitgedaagd in de persoonlijke of professionele ontwikkeling.

Thema’s kunnen zijn:

balans vinden en houden;
omgaan met verlies of tegenslag;
keuzes maken;
grenzen stellen;
leren ‘te zijn’;
jezelf versterken;
burn-out preventie.

Alle vormen van coaching starten met een intakefase. Tijdens de intakefase is er een fysiek gesprek met de werknemer en afhankelijk van de tijd en logistiek, een fysiek of telefonisch gesprek met de werkgever. Op basis van deze twee gesprekken wordt een offerte/projectplan opgesteld. Hierin staan de trajectdoelstellingen van werkgever en werknemer, de werkwijze en het aantal gesprekken met werknemer. Ook worden de evaluatie- en rapportagemomenten vastgelegd. Als de offerte door de werkgever/opdrachtgever wordt getekend, start de coachfase.