Verander Groep als interim manager

Wanneer alles zijn gangetje gaat, lukt het u en uw managers prima om de dagelijkse organisatie in goede banen te leiden. Maar als er een manager vertrekt, uw bedrijf ineens snel groeit of er andere veranderingen binnen uw organisatie op handen zijn, kan de situatie anders worden. Een interim manager biedt dan uitkomst.

Wat doet een interim manager?

Een interim manager vervult tijdelijk een managementfunctie binnen uw organisatie. Afhankelijk van de reden waarom u een interim manager nodig heeft, helpt deze bij de dagelijkse organisatie en/of bij strategie en verandertrajecten. Een goede interim manager zal, ongeacht de exacte opdracht, de ogen en oren hoe dan ook openhouden voor verbetermogelijkheden in uw organisatie en u daar gevraagd en ongevraagd in adviseren.

Interim manager – wanneer kiest u hiervoor?

U kunt om meerdere redenen een interim manager inschakelen. Hieronder sommen we de drie meest voorkomende redenen voor u op.

• Interim manager voor tijdelijke vervanging
  Een veelvoorkomende reden voor het inschakelen van een interim manager is voor tijdelijke vervanging van een zieke of vertrekkende manager binnen uw organisatie. U heeft snel een vervanger nodig, iemand die de taken van de manager in de dagelijkse operatie direct kan overnemen. Een ervaren interim manager kan dat. Intussen kunt u werken aan de re-integratie van uw zieke manager of het vinden van een permanente vervanger.
• Interim manager voor verandertraject
  Uw managers hebben hun handen al vol aan de dagelijkse leiding van hun team. Wanneer er een verandertraject binnen uw organisatie moet worden geleid, hebben ze daar geen tijd voor en misschien zijn ze ook door onervarenheid en te nauwe betrokkenheid niet de aangewezen persoon om in zo’n traject de kar te trekken. Een interim manager neemt die rol dan op zich. De ervaring en onafhankelijke positie van de interim manager biedt in dergelijke trajecten veel voordelen.
• Interim manager voor coaching manager in opleiding
  Wanneer u een van uw medewerkers de kans wilt geven om zich door te ontwikkelen naar de functie van manager, kan de overgang naar de werkelijke functie soms net iets te vroeg komen. Er is bijvoorbeeld niemand die de medewerker in de eerste periode van zijn nieuwe functie kan inwerken. Interim managers van Verander Groep kunnen deze medewerker dan bij de hand nemen, coachen en eventueel met aanvullende opleidingen van de Verander Academy naar het gewenste niveau brengen.

Interim manager biedt meer dan extra paar handjes

Interim managers van Verander Groep bieden meer dan een extra paar handjes. Wij bieden meerwaarde. We kijken met een frisse blik naar uw organisatie en zien dingen waar u wellicht overheen kijkt. Dankzij onze ervaring weten we hoe we uitdagingen vanuit verschillende perspectieven kunnen aanvliegen en welke strategieën en methoden hierbij het beste passen.

Interim HR Manager van Verander Groep

Verander Groep is gespecialiseerd in strategisch HR-advies en operationele begeleiding verandertrajecten en verzuimmanagement. Als interim manager helpen we uw organisatie en HR-zaken naar een hoger plan te tillen. Niet voor even, maar voor de langere termijn. Onze interim managers richten zich op duurzame ontwikkeling van uw organisatie en personeel. We zetten de ontwikkeling in gang en zorgen dat deze op eigen kracht verder kan, ook wanneer wij weer een stapje terug doen. Dat is ook wat een interim manager in onze ogen moet doen.

Interim manager voor iedere uitdaging

Waar heeft u een interim manager voor nodig? Verander Groep staat voor u klaar bij iedere uitdaging. Van het verhogen van eigenaarschap binnen uw medewerkersgroep tot het begeleiden van ingrijpende organisatieveranderingen. En van het verhogen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers tot het verbeteren van de kwaliteitscultuur. Neem contact met ons op. We zijn benieuwd naar uw vraagstuk en laten graag zien hoe we daar als interim manager bij kunnen helpen.