Nieuws

Jl0oayfhm8h40ppul0rl.1920x0x0x100

Verzuim en verloop verhelpen en voorkomen

Een hoog verzuim en/of verloop. Wij helpen je het tij te keren. Maar wat minstens zo belangrijk is, is wat daarna komt: voorkomen dat je opnieuw in zo’n situatie terechtkomt. We hebben het over preventie van verzuim en verloop door duurzame inzetbaarheid. En het mooie is, het levert je bovendien een hoger rendement uit je medewerkers op.

Header Oordeelloos Communiceren de kracht van empathie en begrip

Oordeelloos Communiceren: De Kracht van Empathie en Begrip

In onze wereld, waar meningen en oordelen vaak de boventoon voeren, wordt oordeelloos communiceren een zeldzaam, maar krachtig fenomeen. Het betekent communiceren zonder vooroordeel, zonder direct te oordelen over wat de ander zegt, doet of voelt. Deze vorm van communicatie biedt niet alleen voordelen op persoonlijk niveau, maar heeft ook diepgaande positieve effecten op relaties en zelfs op bredere maatschappelijke verhoudingen.

Verander Groep_Nieuws_AfhankelijkheidUWV

Word minder afhankelijk van het UWV

Kijk wat je zelf als werkgever kunt doen

Dat het UWV met achterstanden kampt, is geen nieuws. Dat is al zo lang het geval. Maar de laatste tijd neemt het wel enorm toe, mede als gevolg van personeelstekorten bij het UWV. De gevolgen voor werkgevers zijn groot en het einde is nog niet in zicht. Ons advies: wacht niet tot de overheid met oplossingen komt. Onderneem zelf actie!

Header Verborgen arbeidskrachten

De verborgen arbeidskrachten in de organisatie

De zomerperiode is bijna achter de rug en werkend Nederland komt weer langzaam op gang. Ook de vraagstukken van de huidige arbeidsmarkt komen weer op tafel, zoals de vraag hoe lossen we het arbeidsmarkttekort op en kunnen wij het oplossen door het hoge (ziekte)verzuim terug te dringen? 

Gevolgen Covid

De gevolgen van Covid drijft werkdruk (nog steeds) hoog op

Twee jaar lang zaten werkgevers en werknemers in de overlevingsstand vanwege Covid. Als gevolg van quarantaine maatregelen en extra ziekteverzuim was de werkdruk hoog. De focus is naar de dagelijkse uitdagingen verschoven en er is minder aandacht geschonken aan de lange termijn visie. Nu een mildere vorm van Covid de overhand heeft, is de ‘normale’ situatie echter nog niet teruggekeerd. We kijken voorzichtig vooruit, maar hebben ook op korte termijn nog flinke hordes te overwinnen.

Wat als de term long COVID niet bestond?

Op dit moment zijn er veel zieke werknemers binnen organisaties die last hebben van long COVID. Deze diagnose creëert veel verwarring en onzekerheid voor zowel de zieke werknemer, de werkgever, de bedrijfsgeneeskundige zorg als voor de reguliere zorg. Laat staan dat het UWV hier enige vorm van duidelijkheid in kan creëren. Want wat is long COVID nu precies, wat kan er gedaan worden en wat is nu een goede re-integratie begeleiding? Of is hier integratie in zijn geheel niet aan de orde?

Communiceren op de werkvloer is een ramp

Waarom gaat de communicatie op de werkvloer zo moeilijk? We kunnen toch allemaal praten? Ja, we kunnen allemaal praten, maar praten is nog geen communiceren. Om goed te kunnen communiceren moet je eerst weten of dat het geen wat je zegt of gaat zeggen, hetzelfde is als het geen wat je daadwerkelijk wil zeggen. Hier gaat het vaak al mis. Tevens moet je controleren of dat wat je feitelijk zegt ook door de ander wordt gehoord en begrepen.

Zit long covid tussen de oren of kijken we verkeerd?

Long covid is een steeds bekender wordende nasleep van COVID-19 waar veel werknemers door getroffen worden. Ze hebben minder energie en vallen langere tijd uit de roulatie. Het is daarom dan ook een veel voorkomende reden van langdurig ziekteverzuim. Toch wordt er weinig aandacht besteed aan de rouw die deze long covid patiënten moeten verwerken. Eva Vester-Vles legt het belang uit van de rouwverwerking als onderdeel van de revalidatie. 

De beroepsziekte van 2023

Het ziekteverzuim in Nederland is trendgevoelig. Naast alles wat we onder de leden kunnen krijgen is er ook altijd een bepaald melding verschijnsel binnen het verzuim dat zeer tijd en trend gebonden is.

Na twee jaar pandemie, de burn-out en de bore-out zijn we met zijn allen hard aan de slag om de nieuwe trend in de beroepsziekten voor 2023 voor te bereiden: de make-myself-out. Wat is deze trend, hoe komt het dat we deze aan het creëren zijn en hoe kan je deze trend aan je voorbij laten gaan?

Verander Groep helpt om het beste uit elke arbeidsrelatie te halen

Verander Groep is een adviesbureau op het gebied van alles wat zich binnen de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever kan afspelen. We zijn specialist in het begeleiden van werkgevers en werknemers binnen het spanningsveld tussen arbeid en gezond functioneren. Eva Vester-Vles, directeur van Verander Groep vertelt meer over hun dienstverlening, kwaliteiten en de keuze voor de naamsverandering van Verander Verzuim naar Verander Groep.

Is Verzuim dood?

Vorige maand ontstond er een leuke discussie op LinkedIn in met de titel “Verzuim is dood”. Nu vraag je jezelf vast af: is verzuim dood? En wat kan ik hier aan doen? In dit artikel, wat is ontstaan als reactie op de schrijver van de stelling Verzuim is dood, legt Eva Vester-Vles haarfijn uit wat er momenteel speelt rondom verzuim en hoe je als werkgever hier het beste mee om kunt gaan.

Rust, reinheid en regelmaat

Als kind worden we groot gebracht met de drie vuistregels: rust, reinheid en regelmaat. De zogenoemde vuistregel van de drie r’s zorgen voor een optimale gezondheid voor ons allen als kind.

Thuiswerken blijft de norm - Deel 3

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, rest de vraag: wat zijn de do’s en don’t van thuiswerken.

Thuiswerken blijft de norm - Deel 2

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, is het tijd om het beleid te formaliseren of aan te passen.

Thuiswerken blijft de norm - Deel 1

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, rest de vraag: waar moet je als werknemer en leidinggevende goed op letten?

Neem even een adempauze

Op 16 maart 2020  zijn de Corona maatregelen aangekondigd en is de intelligente Lock down ingegaan in Nederland. Een periode die voor heel veel mensen heel veel extra spanning, inspanning en creativiteit vergde.

Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?

Het wandelgangen informatiesysteem (WIS) is veel sneller dan de formele aansturing. Voor je het weet wordt de vitaliteit van je organisatie bepaald door de wensen van het WIS, wordt het formele beleid aangetast en doet verzuim in de breedste zin van het woord zijn intrede.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten