Nieuws

Wat als de term long COVID niet bestond?

Op dit moment zijn er veel zieke werknemers binnen organisaties die last hebben van long COVID. Deze diagnose creëert veel verwarring en onzekerheid voor zowel de zieke werknemer, de werkgever, de bedrijfsgeneeskundige zorg als voor de reguliere zorg. Laat staan dat het UWV hier enige vorm van duidelijkheid in kan creëren. Want wat is long COVID nu precies, wat kan er gedaan worden en wat is nu een goede re-integratie begeleiding? Of is hier integratie in zijn geheel niet aan de orde?

21-11-2022
Meer lezen

Communiceren op de werkvloer is een ramp

Waarom gaat de communicatie op de werkvloer zo moeilijk? We kunnen toch allemaal praten? Ja, we kunnen allemaal praten, maar praten is nog geen communiceren. Om goed te kunnen communiceren moet je eerst weten of dat het geen wat je zegt of gaat zeggen, hetzelfde is als het geen wat je daadwerkelijk wil zeggen. Hier gaat het vaak al mis. Tevens moet je controleren of dat wat je feitelijk zegt ook door de ander wordt gehoord en begrepen.

27-09-2022
Meer lezen

Zit long covid tussen de oren of kijken we verkeerd?

Long covid is een steeds bekender wordende nasleep van COVID-19 waar veel werknemers door getroffen worden. Ze hebben minder energie en vallen langere tijd uit de roulatie. Het is daarom dan ook een veel voorkomende reden van langdurig ziekteverzuim. Toch wordt er weinig aandacht besteed aan de rouw die deze long covid patiënten moeten verwerken. Eva Vester-Vles legt het belang uit van de rouwverwerking als onderdeel van de revalidatie. 

06-09-2022
Meer lezen

De beroepsziekte van 2023

Het ziekteverzuim in Nederland is trendgevoelig. Naast alles wat we onder de leden kunnen krijgen is er ook altijd een bepaald melding verschijnsel binnen het verzuim dat zeer tijd en trend gebonden is.

Na twee jaar pandemie, de burn-out en de bore-out zijn we met zijn allen hard aan de slag om de nieuwe trend in de beroepsziekten voor 2023 voor te bereiden: de make-myself-out. Wat is deze trend, hoe komt het dat we deze aan het creëren zijn en hoe kan je deze trend aan je voorbij laten gaan?

27-06-2022
Meer lezen

Verander Groep helpt om het beste uit elke arbeidsrelatie te halen

Verander Groep is een adviesbureau op het gebied van alles wat zich binnen de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever kan afspelen. We zijn specialist in het begeleiden van werkgevers en werknemers binnen het spanningsveld tussen arbeid en gezond functioneren. Eva Vester-Vles, directeur van Verander Groep vertelt meer over hun dienstverlening, kwaliteiten en de keuze voor de naamsverandering van Verander Verzuim naar Verander Groep.

30-05-2022
Meer lezen

Is Verzuim dood?

Vorige maand ontstond er een leuke discussie op LinkedIn in met de titel “Verzuim is dood”. Nu vraag je jezelf vast af: is verzuim dood? En wat kan ik hier aan doen? In dit artikel, wat is ontstaan als reactie op de schrijver van de stelling Verzuim is dood, legt Eva Vester-Vles haarfijn uit wat er momenteel speelt rondom verzuim en hoe je als werkgever hier het beste mee om kunt gaan.

23-05-2022
Meer lezen

Rust, reinheid en regelmaat

Als kind worden we groot gebracht met de drie vuistregels: rust, reinheid en regelmaat. De zogenoemde vuistregel van de drie r’s zorgen voor een optimale gezondheid voor ons allen als kind.

10-02-2021
Meer lezen

Maak kennis met Verander HR

Is er een (onoverbrugbare) ruimte ontstaan tussen je human capital en de leidinggevenden van je organisatie? Ga samen met Verander HR op zoek naar de verbinding. Verander HR richt zich op de innovatie van personeelsbeleid.

03-12-2020
Meer lezen

Thuiswerken blijft de norm - Deel 3

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, rest de vraag: wat zijn de do’s en don’t van thuiswerken.

28-10-2020
Meer lezen

Thuiswerken blijft de norm - Deel 2

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, is het tijd om het beleid te formaliseren of aan te passen.

21-10-2020
Meer lezen

Thuiswerken blijft de norm - Deel 1

Door de coronacrisis was thuiswerken voor veel werkgevers en werknemers van de ene op de andere dag een voldongen feit. Nu thuiswerken voorlopig de norm blijft, rest de vraag: waar moet je als werknemer en leidinggevende goed op letten?

14-10-2020
Meer lezen

Neem even een adempauze

Op 16 maart 2020  zijn de Corona maatregelen aangekondigd en is de intelligente Lock down ingegaan in Nederland. Een periode die voor heel veel mensen heel veel extra spanning, inspanning en creativiteit vergde.

14-05-2020
Meer lezen

Hoe kun je ziekteverzuim terugdringen met innovatie?

Geen enkel bedrijf is geholpen met (langdurig of kort frequent) zieke medewerkers. Verander Verzuim helpt werkgevers te innoveren bij het verzuimbeleid waarbij men ook blijft voldoen aan de verplichtingen van Wet Verbetering Poortwachter.

23-01-2020
Meer lezen

Wat is innovatie op gebied van verzuimbeleid?

Innovatie staat voor vernieuwing. Voor ieder bedrijf is dat een noodzaak. De maatschappij verandert en daardoor ook de behoefte van je klanten, van je personeel en niet te vergeten: je eigen behoefte. Wat wil je neerzetten in de toekomst?

03-10-2019
Meer lezen

Vitaliteit kun je niet van bovenaf opleggen

Vitaliteitsbeleid is van alle tijd. Zo’n twintig jaar geleden werd er echter een andere invulling aan het begrip gegeven dan tegenwoordig. Het was meer op de fysieke gesteldheid van een persoon gericht.

05-08-2019
Meer lezen

Waarom is vitaliteit op de werkvloer belangrijk?

Het wandelgangen informatiesysteem (WIS) is veel sneller dan de formele aansturing. Voor je het weet wordt de vitaliteit van je organisatie bepaald door de wensen van het WIS, wordt het formele beleid aangetast en doet verzuim in de breedste zin van het woord zijn intrede.

10-06-2019
Meer lezen

Wat is vitaliteit?

Vitaliteit is tegenwoordig een modieus begrip. De betekenis van het woord is echter uitgebreider dan vele mensen denken.

13-05-2019
Meer lezen

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten