De verborgen arbeidskrachten in de organisatie

28-08-2023

Header Verborgen arbeidskrachten

De zomerperiode is bijna achter de rug en werkend Nederland komt weer langzaam op gang. Ook de vraagstukken van de huidige arbeidsmarkt komen weer op tafel, zoals de vraag hoe lossen we het arbeidsmarkttekort op en kunnen wij het oplossen door het hoge (ziekte)verzuim terug te dringen? 

Hoeveel extra arbeidspotentieel loopt er eigenlijk rond in je organisatie als verzuim niet zou bestaan?

En moeten we ons dan vooral focussen op ziekteverzuim, of zijn er andere vormen van verzuim die onze aandacht behoeven?

Wees je als werkgever ervan bewust dat in het ziekteverzuim ook allerlei andere vormen van verzuim verborgen kunnen zijn. Het niet kunnen of willen bijhouden van alle veranderingen in de organisatie, omdat iemand zich niet meer thuis voelt in de organisatie. Prioriteiten die zijn veranderd of de competenties niet meer hebben om de functie goed uit te voeren. Hier zit voor u als werkgever het belangrijkste verborgen arbeidspotentieel in uw organisatie. De focus om werknemers uit het verzuim te halen en te houden.

Is “duurzame inzetbaarheid” al goed vormgegeven in je organisatie?

Duurzame inzetbaarheid is niet alleen het wandelingetje in de pauze, een appel tussendoor of de stappen challenge met collega’s. Duurzame inzetbaarheid is een denkwijze, een onderdeel van de organisatiecultuur en de communicatie met elkaar. Wat spreken we met elkaar af, wat verwachten we van elkaar en welke verantwoordelijkheid nemen we als werknemer en werkgever om ervoor te zorgen dat we fit en vitaal voor het werk blijven?  

Uit de onderzoeken die wij doen om het werkvermogen inzichtelijk te maken leren wij dat er veel verborgen (arbeids)kracht in de organisaties zit die nog onvoldoende benut wordt. Dit inzicht helpt veel van onze klanten om de juiste interventies in te zetten en om de belangrijkste knelpunten te verbeteren. Men zegt niet voor niets meten is weten.

Dit artikel is geschreven door Eva Vester-Vles

Wie Eva kent, zal zich kunnen vinden in de volgende woorden die haar omschrijven: veelzijdig, deskundig, doortastend en betrokken.

Wil je meer weten over de expertise en het trainingsaanbod van de Verander Groep? Klik dan op de link.

Dit artikel delen:

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten