Eva Vles, veranderaar en bruggenbouwer tussen mens en organisatie

In een wereld waarin veel HR-professionals praten over verandering, is Eva Vles iemand die het daadwerkelijk doet. Als directeur en drijvende kracht achter Verander Groep heeft zij ruim 25 jaar bewezen dat verzuim, conflicten en vastgelopen personeelssituaties niet onoplosbaar zijn, als je maar het lef hebt om zaken te benoemen zoals ze zijn.

Eva startte haar loopbaan in de (terminale) zorg, waar zij leerde wat het betekent om er in moeilijke omstandigheden echt te zijn voor mensen. Die betrokkenheid heeft zij nooit losgelaten. Na het afronden van haar studies in verpleegkunde, arbeidsadvisering, bedrijfskunde, coaching, mediation en arbeidsdeskundigheid bouwde zij een indrukwekkende carrière op als loopbaanadviseur, mobiliteitsmanager, coach, conflictbemiddelaar, verzuimmanager en interim-casemanager.

Eva heeft in vrijwel elke sector ervaring opgedaan en weet snel wat er speelt bij werkgevers én werknemers. Die schat aan ervaring vormt de basis van Verander Groep, het adviesbureau dat zij uitbouwde van Verander Verzuim tot een volwaardige organisatieadviseur op het gebied van verzuim, personeelsbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Eva is niet alleen directeur van Verander Groep, maar ook organisatieadviseur, interim-manager, teamcoach, trainer en verzuimspecialist. Zij ontwikkelde tal van trainingen op het gebied van verzuim, communicatie, loopbaanoriëntatie, het starten als zelfstandig ondernemer en verandertrajecten. Haar kracht zit in de combinatie van strategisch denken, hands-on handelen en daarbij altijd oog houden voor de mens achter het dossier.

Met haar multidisciplinaire team van specialisten, waaronder arbeidsdeskundigen, coaches, mediators, HR-specialisten en trainers, biedt Verander Groep oplossingen voor complexe vraagstukken. Geen losse adviezen, maar integrale begeleiding waarbij alle expertise onder één dak beschikbaar is.

Haar aanpak: scherp, betrokken en resultaatgericht

Wat Eva onderscheidt, is haar no-nonsense mentaliteit. Collega’s en opdrachtgevers omschrijven haar als iemand die moeilijke zaken niet uit de weg gaat, maar deze met rust, beleid en humor direct aanpakt. Ze biedt een luisterend oor zonder oordeel, maar durft ook confronterend te zijn als dat nodig is. Dat maakt haar waardevol als professional en ondernemer.

Naast haar werk schrijft Eva regelmatig artikelen over uiteenlopende arbeidsomstandigheden. Haar analyses zijn scherp, relevant en altijd gericht op wat organisaties vandaag al kunnen doen.

Haar visie op het werknemerslandschap van de toekomst

Eva pleit voor werkgevers die durven te investeren in de arbeidsrelatie en niet alleen in het arbeidscontract. Dat betekent ruimte bieden voor ontwikkeling, kwetsbaarheid tonen als leidinggevende en eerlijk zijn over wat wel en niet kan. Werkgevers die dat doen, creëren organisaties waarin mensen zich gezien voelen. Dat is de beste vorm van verzuimpreventie die er is.

Daarbij is haar motto: veranderen begint bij jezelf. Als directeur, als leidinggevende, als team. Niet wachten tot het misgaat, maar nu al nadenken over hoe je wilt dat jouw organisatie over vijf jaar functioneert. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en alleen organisaties die meebewegen met hun mensen blijven toekomstbestendig.