Maak kennis met Verander HR

Is er een (onoverbrugbare) ruimte ontstaan tussen je human capital en de leidinggevenden van je organisatie? Ga samen met Verander HR op zoek naar de verbinding. Verander HR richt zich op de innovatie van personeelsbeleid. Wij leggen de verbinding tussen de medewerkers en de organisatie!

Innovatie op personeelsbeleid

“Verander HR bestaat eigenlijk al heel lang. Het is één van de expertises van Verander Groep. Maar omdat we geregeld te maken krijgen met HR-vraagstukken hebben we deze dienst nu expliciet benoemd”, aldus Simone Jonker. De toename aan HR-vragen is niet verrassend. Veel organisaties innoveren namelijk op gebied van de product- en/of proceslijn en niet op gebied van personeelsbeleid. Terwijl juist de mensen met de veranderingen moeten omgaan. De nieuwe generatie werknemers heeft andere behoeften dan de oudere generaties. Ook bijvoorbeeld de krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor de nodige veranderingen. “Human capital is de motor van je organisatie en daarom is een kritische kijk op de visie op personeelsbeleid essentieel om mee te nemen in de bedrijfsvoering.”

“We werken niet vanuit één theorie. We houden het dichtbij en maken het concreet, zodat je precies weet wat je te doen staat.”

Wat is het plaatje en wat is wenselijk?

“Stel je bent als leidinggevende gewend om altijd topdown aan te sturen, maar je nieuwe medewerkers zijn hier niet gevoelig voor en komen zelf met initiatieven. Als dit niet wordt opgepikt , voelen deze medewerkers zich niet gehoord en gezien en ontstaat er een mismatch”, zegt Simone. “Vaak willen de partijen met de beste bedoelingen samenwerken maar de één spreekt Japans en de ander Chinees. Ze snappen elkaar niet meer. Verander HR probeert dan samen met het (management)team precies op tafel te krijgen wat het plaatje is en wat wenselijk is. We gaan kritisch het gesprek aan en creëren ruimte waarin de partijen zelf nadenken over wat ze moeten doen om hun verlangens te bereiken en wat er nodig is om de verbinding tussen de culturen te maken.”

Kritisch het gesprek aangaan

Wat echt onderscheidend is van de dienstverlening van Verander HR is dat we niet vanuit één theorie werken die ver van je afstaat. Met onze werkwijze maken we zaken concreet. Eva Vester-Vles: “Laatst zei een klant tegen me: ‘Ik had verwacht dat jullie met een draaiboek zouden komen, maar tijdens ons gesprek hebben jullie me alle hoeken van de kamer laten zien en nu weet ik wat ik moet doen’. Dat is precies onze werkwijze. We plakken geen pleisters, maar gaan kritisch het gesprek aan. Met als uitkomst dat we de organisatie vanuit deskundigheid helpen naar een passende en duurzame oplossing voor hun HR vragen.”

Zit je op dit moment met een hr-vraagstuk? Stel je vraag vooral via het contactformulier. We delen onze kennis graag en helpen je een passend antwoord te vinden.

Neem contact met ons op