Tanja van Veen, coach, casemanager en opleider met een passie voor mensen in beweging

Er zijn professionals die een vak beheersen en er zijn professionals die het leven van mensen écht veranderen. Tanja van Veen behoort zonder twijfel tot die tweede categorie. Als coach, re-integratiecoach tweede spoor, casemanager, praktijkondersteuner bedrijfsarts en opleider bij CS Opleidingen heeft zij een indrukwekkend en veelzijdig professioneel profiel opgebouwd, altijd met één doel voor ogen: mensen en organisaties verder helpen.

Tanja is eigenaresse en drijvende kracht achter Scalare, haar praktijk voor coaching, re-integratie en verzuimadvies. Vanuit Scalare begeleidt zij mensen bij herstel en werkhervatting, verzorgt zij volledige tweede spoortrajecten en adviseert zij werkgevers bij complexe verzuimvraagstukken. Haar expertise reikt echter verder dan haar eigen praktijk. Als opleider bij CS Opleidingen, een toonaangevende instelling op het gebied van verzuim en re-integratie, deelt zij haar jarenlange praktijkervaring met een nieuwe generatie professionals. Zij verzorgt onder meer de opleiding Regie op Spoor 2. Daarmee beïnvloedt zij niet alleen individuele cliënten, maar ook het vakgebied als geheel.

Haar werk als praktijkondersteuner bedrijfsarts voegt daar nog een extra dimensie aan toe. In deze rol werkt zij nauw samen met de bedrijfsarts, voert zij de eerste gesprekken na een ziekmelding en zorgt zij voor een zorgvuldige overdracht van informatie. Daarmee ontlast zij de bedrijfsarts en zorgt zij er tegelijkertijd voor dat werknemers sneller de juiste begeleiding ontvangen.

Tanja is gecertificeerd als CROV (Casemanager Regie op Verzuim) en is aangesloten bij het RSC (Register Spoor Coaches). Daarnaast verdiept zij zich in de positieve psychologie. Dat is duidelijk zichtbaar in haar aanpak, die gericht is op wat iemand wél kan en wél wil, in plaats van te blijven hangen in beperkingen. Als verzuimcoach, loopbaancoach, casemanager en trainer combineert zij juridische kennis van de Wet verbetering poortwachter met sterke mensgerichte gespreksvaardigheden. Die combinatie is zeldzaam en bijzonder waardevol.

Tanja gelooft dat iedereen de antwoorden al in zich draagt. Haar rol is niet die van een expert die oplossingen aandraagt, maar die van een gids die helpt te ontwarren wat ingewikkeld is geworden. Humor speelt daarbij een belangrijke rol en opent deuren, zoals zij zelf zegt. Dat is precies wat haar aanpak onderscheidt. Ze is direct, warm en praktisch. Haar mantra is: het is wat het is. En van daaruit volgt de vraag: wat doe jij ermee?

Tanja’s visie op het werknemerslandschap van de toekomst

Tanja is ervan overtuigd dat werkgevers van de toekomst niet meer kunnen volstaan met beleid op papier. De wereld verandert snel, zowel technologisch als maatschappelijk en mentaal. Medewerkers staan onder druk en zijn steeds vaker op zoek naar zingeving, autonomie en verbinding. Werkgevers die dit serieus nemen, bouwen aan duurzame inzetbaarheid door te investeren in de mens als geheel, niet alleen in de functie.

Dat betekent vroegtijdig het gesprek aangaan bij signalen van onbalans, ruimte bieden voor ontwikkeling en eerlijk zijn over verwachtingen. Verzuim is in haar ogen vaak een symptoom en niet de oorzaak. Werkgevers die dat begrijpen en proactief handelen, door coachend leiding te geven, te investeren in vitaliteit en medewerkers regie te geven over hun loopbaan, zijn voorbereid op de toekomst. Niet vanuit verplichting, maar vanuit overtuiging.