Verander Groep 2.0: onze integrale aanpak

Verander Groep bestaat inmiddels al 10 jaar en we zijn de afgelopen 2 jaar doorontwikkeld tot versie 2.0. We hanteren een integrale aanpak, waarin we alles doen binnen het spanningsveld werkgever versus werknemer(s) en arbeid versus gezond functioneren. Hierbij staan voortdurend onze kernwaarden centraal: Passie en Power, Kennis en Deskundigheid en Durven en willen Delen.

Deze kernwaarden staan niet op zichzelf maar in verbinding met elkaar. Vanuit onze Passie en Power, Durven en Delen we en daar is de kernwaarde Kennis en Deskundigheid weer aan verbonden. Onze integrale aanpak houdt ook in dat we over onze eigen expertisegrenzen continu uitbreiden. We hebben zelf een multidisciplinair team van experts, maar vragen gerust hulp aan andere deskundigen als we dat nodig hebben. Eva Vester-Vles: “We zullen nooit tegen een klant zeggen: ‘dat weten we niet, zoek het maar uit’. Nee, we zoeken altijd naar een goede, passende duurzame oplossing met behulp van ons eigen experts en/of inzet van ons uitgebreide netwerk.

“De meeste adviseurs van Verander Groep hebben al 20 jaar ervaring achter de rug op gebied van HR en verzuim.”

Out of the box

Simone Jonkers: “Verander Groep heeft iets rebels in zich. We bewaken enerzijds de deskundigheid en wet- en regelgeving en anderzijds denken we ‘out of the box’. Daar hebben organisaties op dit moment behoefte aan. Ze zeggen: dit is wat we deden en kregen, maar we willen het anders. Verander Groep laat zien hoe het anders kan door onder andere kritische vragen te stellen. ‘Is wat jij, als werkgever, vindt wel daadwerkelijk zo?’ Dit doen we overigens ook intern. We staan constant open voor nieuwe ideeën en durven kritisch naar onszelf te kijken.”

“Daarbij hebben we gigantisch veel ervaring in huis. De meeste adviseurs bij Verander Groep hebben al vaak al 20 jaar werkervaring achter de rug en alle klappen van de zweep gevoeld”, aldus Eva. “Ze weten precies hoe het eraan toe kan gaan binnen organisaties. Ze spreken de juiste taal binnen de verschillende organisatie en op de verschillende lagen van de organisaties . Dat is erg prettig voor onze klanten. Laatst kregen we als reactie: ‘Jeetje, wat gebeurt hier? Jij zet ons aan het denken!’ Dat is precies wat we willen bereiken. We durven hen andere ideeën voor te stellen en gaan samen de zoektocht aan.”

Projecten op de hoge school, kennissessies en trainingen

Onze dienstverlening reikt echter verder dan de ondersteuning van organisaties. In het kader van Durven en willen Delen werken we bijvoorbeeld mee aan projecten op de Hoge School HRM Rotterdam, Den Haag en Dordrecht. We zijn examinatorsen begeleiders van studenten. Verder organiseren we regelmatig kennissessies, incompany trainingen en één keer per jaar houden we een grote en inspireerde relatiebijeenkoms, gekoppeld aan een actueel relevant thema Daarnaast hebben we de Verander Academy opgezet, van waaruit we op onze eigen locatie korte, krachtige en direct toepasbare trainingen verzorgen.

Heb jij op dit moment een prangende vraag over verzuim of HR? Stel hem vooral via ons contactformulier. Wij delen graag onze kennis en deskundigheid met je. Samen zoeken we naar een passende oplossing.

Stel je vraag