Verander Groep is een adviesbureau op het gebied van alles wat zich binnen de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever kan afspelen. We zijn specialist in het begeleiden van werkgevers en werknemers binnen het spanningsveld tussen arbeid en gezond functioneren. Eva Vester-Vles, directeur van Verander Groep vertelt meer over hun dienstverlening, kwaliteiten en de keuze voor de naamsverandering van Verander Verzuim naar Verander Groep.
De kernvisie van Verander Groep is om werkgevers en werknemers samen het beste uit hun arbeidsrelatie te laten halen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het verbeteren van positieve aspecten zoals persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, teambuildingstrajecten en strategisch/innovatief HR advies, maar ook aan de negatieve aspecten, zoals ziekteverzuim, conflicten en het niet functioneren van medewerkers, managers of een team. Verander Groep zorgt er dan voor dat er altijd een oplossing wordt gecreëerd waar iedereen het meest bij gebaat is. Dit vraagt om een brede aanpak en die bieden zij.
Kwaliteit staat bij Verander Groep hoog in het vaandel. Ze zijn hier zowel intern als extern dan ook erg kritisch op. “Ons bedrijf is niet groot, maar we vinden het belangrijk om het kwaliteitslabel goed in het zicht te brengen. We hebben om die reden een paar jaar geleden besloten het bedrijf ISO 9001 te certificeren.”
Ze zijn vooral erg goed in het adviseren van hoe het anders kan. Daarnaast weten ze hoe zij de opdrachtgever het beste kunnen helpen om de regie in eigen handen te nemen en de trajecten zo goed mogelijk uit te voeren, vooral in heel complexe situaties. Dit kan zowel een individueel dossier als een teamtraject zijn. Het advies eindigt niet met een A4’tje met informatie, maar ze ondersteunen de opdrachtgever ook bij het uitvoeren van het advies en blijven vaak nog betrokken als sparringpartner op de achtergrond.
Ze gaan hiervoor heel scherp en duidelijk in op de inhoud en de materie, en dat op een empathische en betrokken manier. “We kunnen heel goed complexe situaties simpel maken voor de opdrachtgever. De aanwezige situatie snel doorgronden en aan de opdrachtgever uitleggen waar precies het probleem ligt. Ook zijn we heel goed in om langlopende dilemma’s in teams of casussen vanuit meerdere invalshoeken te benaderen en durven meerdere scenario’s tegelijk naast elkaar te leggen om een duurzame oplossing te vinden. Duurzaam betekent voor ons een oplossing vinden die recht doet aan de situatie en de betrokken individuen, zelfs als het blijkt dat de beste oplossing is om een punt achter de arbeidsrelatie te zetten. Soms wordt al snel duidelijk dat het beter is voor alle betrokken partijen om een duidelijke grens te trekken en te accepteren dat verder gaan op dezelfde voet niet werkt. Verander Groep is sterk in het stellen van grenzen met en naar hun opdrachtgevers. Maar durven ook nee te zeggen tegen opdrachten als deze de normen en waarden van de Verander Groep overschrijden. Dit is ook in het belang van de opdrachtgever. “Wij willen zo open mogelijk zijn en blijven. Dit begint al bij het eerste koffiegesprek. We kijken kritisch mee en zijn scherp in wat we wel of niet voor de klant kunnen betekenen.”
Naast het uitvoeren van opdrachten, biedt Verander Groep hun relaties ook veel extra kennis en informatie. Deze kennis delen zij via webinars, in-company voordrachten, relatie bijeenkomsten of gewoon even te sparren als het nodig is.
Over de dienstverlening vertelt Eva het volgende: onze dienstverlening is op zichzelf niet heel bijzonder, maar de manier waarop wij het uitvoeren is dat wel. Er zijn drie kenmerken waarin wij sterk uitblinken: kennis en kwaliteit, durven delen en gedreven betrokkenheid. Dit betekent dat wij erg betrokken zijn bij de klant. Niet alleen adviseren wij, maar wij ondersteunen ook bij het uitvoeren van de gevonden oplossingen. We helpen de klant inzien hoe het anders en effectiever kan om ze vervolgens te ondersteunen c.q. te begeleiden om zelf of met het team de regie op de verandering te krijgen en te nemen. Wij ondersteunen hen als het even moeilijk, ingewikkeld of lastig wordt. Aldus Eva Vester: dat resulteert er vaak in dat wij onszelf overbodig maken. Wij zeggen weleens gekscherend: wij komen binnen achter het stuur en eindigen op de achterbank. Vanaf de achterbankpositie onderhouden we vervolgens wel nog jarenlang een goede dienstverleningsrelatie.
Verander Groep heette voorheen Verander Verzuim. De keuze voor deze naamsverandering werd gemaakt omdat de oude naam de dienstverlening niet volledig dekte. De naam Verander Verzuim werd erg gelieerd met ziekteverzuimbegeleiding. Dit is een onderdeel van onze dienstverlening, maar wij doen nog veel meer. Onze drie pijlers zijn Verander Verzuim, Verander HR en Verander Academy. Wij doen dus veel rondom verzuim en verzuimmanagement, maar ook op het gebied van HR en HR management. Daarnaast bieden wij trainingsprogramma’s aan over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Het was dus een te beperkte naam. De naam Verander Groep zegt gelijk alles. Het komt veel beter overeen met onze expertise en brede dienstverlening.
Neem contact op met ons voor een kennismaking.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer