Verzuim en verloop verhelpen en voorkomen

Een hoog verzuim en/of verloop. Wij helpen je het tij te keren. Maar wat minstens zo belangrijk is, is wat daarna komt: voorkomen dat je opnieuw in zo’n situatie terechtkomt. We hebben het over preventie van verzuim en verloop door duurzame inzetbaarheid. En het mooie is, het levert je bovendien een hoger rendement uit je medewerkers op.

Je hebt misschien al veel geprobeerd: vitaliteitstrainingen, sportabonnementen, fruit op het werk. Goed bedoeld, absoluut, maar duurzame inzetbaarheid gaat om veel meer dan dat. De belangrijkste factor is dat medewerkers intrinsiek gemotiveerd raken om duurzaam inzetbaar te blijven. Jouw belangrijkste vraag moet dus zijn: hoe kan ik mijn medewerkers hierin motiveren en faciliteren? Verander Groep biedt het antwoord.

Grote valkuil

Een van de grootste valkuilen waar menig leidinggevende en casemanager in valt, is alles willen uitleggen en aanreiken aan medewerkers, vooral in het geval van verzuim. Je werkt ontzettend hard om je medewerker terug op het juiste spoor te krijgen en hoe verder diegene daar vanaf dwaalt, hoe harder jij je best doet. Beter is echter om afstand te bewaren en aan te sturen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Met de juiste gesprekstechnieken bereik je dat. Die leer je in onze trainingen. 

Wat mag ik vragen?

Bij veel van onze trainingen krijgen we bij aanvang de vraag van deelnemers ‘wat mag ik wel en niet vragen aan mijn zieke medewerker?’ Het juridische antwoord zouden we op een A4-tje kunnen geven. Maar het gaat om iets anders. Als je het juiste gesprek voert met je medewerker, komt wat je wilt weten vanzelf bovendrijven. 

Van sollicitatiegesprek tot pensioen

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid en gesprekstechnieken begint vaak bij verzuim, maar is altijd waardevol. Van sollicitatiegesprek tot pensioen wil je het optimale rendement uit je medewerker halen. Hoe acteert en presteert je medewerker? Welke invloed heb jij op dat proces? Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerker gezond en vitaal wil blijven en wil werken aan vaardigheden, nodig voor het continu veranderende werk?

Programma op maat

Het eenvoudige antwoord zou zijn ‘volg deze training en je bent er’. Maar bij Verander Groep hebben we niet één specifiek programma. We stellen onze programma’s op maat samen op basis van wat er bij jouw organisatie nodig is. Welke knelpunten ervaar je? Wat heb je zelf al geprobeerd? Welke groepsdynamiek heerst er? Via gesprekken en een enquête peilen we waar je staat. Zo kunnen we een maatwerk programma bieden waar je meteen concreet mee aan de slag kunt in de praktijk.

Ik ben geïnteresseerd in een training

Altijd in groepsverband

Is er in een organisatie op dit moment een urgentie in het terugdringen van verzuim? Dan pakken we dat als eerste aan. Daarna starten we met de trainingen en interventies rondom preventie. Dit doen we altijd in groepsverband. Je leert namelijk niet alleen van ons, maar zeker ook van het onderlinge gesprek dat je met je collega’s voert. Het zorgt er ook voor dat je je veiliger voelt om verandering door te voeren. Bovendien is het krachtig om als leidinggevenden binnen een organisatie allemaal op één lijn te zitten. 

Interventies 

Na het volgen van een training is het aan te raden om deze op te volgen met interventies. Er gaan namelijk maanden overheen voordat je structureel ander gedrag aanneemt. Dankzij de interventies blijf je zelf scherp en houd je elkaar scherp. Ook voor interventies kun je bij Verander Groep terecht.