Wat is innovatie op gebied van verzuimbeleid?

Innovatie staat voor vernieuwing. Voor ieder bedrijf is dat een noodzaak. De maatschappij verandert en daardoor ook de behoefte van je klanten, van je personeel en niet te vergeten: je eigen behoefte. Wat wil je neerzetten in de toekomst? “Veel organisaties zitten vast in hun ‘oude en vertrouwde’ systemen, waardoor het moeilijk is om te herijken. Verander Groep helpt bedrijven die een veranderwens hebben op gebied van hun personeel- en verzuimbeleid”, aldus Eva Vester-Vles, mede-eigenaar van Verander Groep.

Verzuimbeleid vernieuwen

“Als we bij organisaties binnenkomen stellen we kritische vragen. We durven de vinger op de zere plek te leggen, de onuitgesproken dilemma's te benoemen, en we leren onze klanten zelf de regie te voeren op gebied van hun verzuimbeleid. We benaderen het begrip verzuim in de organisatie in de breedste zin van het woord. Dit houdt onder andere in dat we niet alleen naar ziekteverzuim kijken, maar ook naar verzuim met andere oorzaken. Alles wat de ruil ‘loon versus werk’ verstoort brengen we ter sprake. Alleen dan kan de werkgever zijn verzuimbeleid vernieuwen.”

Moon Thinking

Voordat je gaat innoveren is het belangrijk om heel bewust na te denken over waar je nu staat, met wie je daar staat, waar je naartoe wilt en met wie je daar naartoe wilt. Wat hierbij helpt is te durven denken in absurde mogelijkheden. Ook wel ‘Moon Thinking’ genoemd. Simone Jonker, compagnon van Eva: “Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Probeer verder vooruit te denken: waar wil je je organisatie naartoe brengen? Wat lijkt nu onmogelijk, maar wens je wel te bereiken? En wat of wie is er nodig om dat te bereiken? Make the impossible possible!”