Wij maken de vertaalslag en zien de ongeschreven regels

Als bedrijf wil je dat je medewerkers goed blijven functioneren en lekker in hun vel zitten. Maar dat kan alleen als je innoveert en het verzuimprotocol, HR beleid of de doelstelling van een verandering  aanpast aan de behoeften van deze tijd. Mensen veranderen en krijgen andere behoeften. Het is niet altijd makkelijk voor een werkgever om de taal van de medewerker te blijven spreken en dat kan verloop van personeel of een toename van verzuim tot gevolg hebben.

De vertaalslag maken

Verander Groep maakt de vertaalslag tussen de verschillende groepen binnen je organisatie. We helpen je de verschillende behoeften inzichtelijk te maken, door de vraag achter de vraag te stellen, de behoefte achter de behoefte te benoemen en het doel achter het doel te duiden. Onze klanten waarderen deze aanpak erg. In een evaluatieformulier schreef een opdrachtgever: “De gesprekken die ik had met Verander Groep waren niet altijd gemakkelijk, maar ik realiseer me nu pas hoe hard ik het nodig had.”

De ongeschreven regels in de organisatie

Als een opdrachtgever ons erbij vraagt, betekent het dat alle hoeken van de organisatie worden bekeken. Ook kijken we naar alle ongeschreven regels in de organisatie. Welk verhaal wordt er nu eigenlijk verteld en welke regels worden er eigenlijk opgevolgd? Dit kan zeer confronterend zijn maar het zorgt er wel voor dat de werkgever uiteindelijk de eigen regie heeft over het HR beleid of verzuimbeleid, met als gevolg dat de organisatie weer vitaal wordt. Als we eenmaal op de juiste weg zijn kan dit best snel gaan, blijkt uit een reactie van een van onze klanten: “Verrassend dat ik in zo’n korte tijd zoveel kan bereiken en veranderen met mijn team.”