Dat het UWV met achterstanden kampt, is geen nieuws. Dat is al zo lang het geval. Maar de laatste tijd neemt het wel enorm toe, mede als gevolg van personeelstekorten bij het UWV. De gevolgen voor werkgevers zijn groot en het einde is nog niet in zicht. Ons advies: wacht niet tot de overheid met oplossingen komt. Onderneem zelf actie!
Vraag je een deskundigheidsoordeel aan, dan kun je maandenlang wachten tot je een reactie van het UWV krijgt en ondertussen escaleert het meningsverschil met je werknemer tot grotere hoogte. Bij de aanvraag voor een WIA-beschikking is de vertraging nog veel nijpender. Hierbij zijn de financiële en emotionele gevolgen van een te laat antwoord van het UWV bijzonder groot.
Als Verander Groep hebben we zeker ideeën over hoe het UWV het probleem zou kunnen oplossen. Taak-gedelegeerd werken bijvoorbeeld, om de verzekeringsartsen te ontlasten. Het verkorten van de zorgplicht van twee jaar naar één. Het standaardiseren en digitaliseren van het dossier, waarbij iedereen dezelfde formulieren gebruikt, er tijdiger controles plaatsvinden of het dossier compleet is en alles transparant inzichtelijk is voor alle betrokkenen.
Maar we zijn ook realistisch. Verandering van wetgeving en procedures kost tijd. Dus voor nu is het belangrijker om te weten: wat kun je zelf doen? De beste oplossing hierin is: wees proactief en neem het heft in eigen handen. Pak ziektedossiers sneller actief op, wacht niet tot je het UWV nodig hebt, maar probeer zelf tot oplossingen te komen. Denk in mogelijkheden: wat kan mijn medewerker wel? Hoe kunnen we de werknemer eventueel zelf van werk naar werk begeleiden?
Dat klinkt eenvoudig, maar is het natuurlijk niet. Helemaal wanneer er wrijving dreigt te ontstaan of al is ontstaan tussen de zieke medewerker en de organisatie. Het goede nieuws is: de Verander Groep biedt ondersteuning. We helpen bij het gesprek met de medewerker en geven leidinggevenden de tools om zelf, samen met de medewerker of meerdere betrokkenen, tot oplossingen te komen.
Niet alleen kun je zo het ziekteproces verkorten, je bent ook minder afhankelijk van een uitspraak van het UWV. Wanneer je er namelijk samen met je medewerker uitkomt, heb je geen deskundigenoordeel nodig en als je de oplossing vindt vóór de grens van 104 weken, is er ook geen sprake van een WIA-aanvraag en alle vertragingen die daarbij komen kijken.
Mocht je toch in een situatie belanden waarin het UWV nodig is, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Bouw een volledig en sterk dossier op. Gebruik de sjablonen van het UWV voor een snelle beoordeling. Vul ze waar mogelijk aan met eigen expertise-onderzoeken zodat het UWV eigenlijk nauwelijks nog aanvullend onderzoek nodig heeft. Dien je aanvraag tijdig in en blijf, terwijl je in afwachting van de uitspraak bent, in gesprek met je werknemer. Misschien kun je diegene wel al perspectief bieden waardoor je minder afhankelijk bent van de beschikking.
Ook in dit stadium kun je op de expertise van de Verander Groep rekenen. In afwachting van een uitspraak kunnen we namelijk al scenario’s schetsen. Wat als dit besluit komt, hoe kunnen we daar dan invulling aan geven? Zo kun je, voordat je de uitspraak hebt, toch al voorsorteren op de verwachtte situatie en al veel bewerkstelligen.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer