E-coaching

De e-coaching door de Verander Groep kenmerkt zich door:

• De e-coach omgeving
  De coaching vindt plaats binnen een veilige en afgeschermde online systemen. De Verander Groep werkt met avg proof systemen als MSTeams, ZOOM en Zivver. Daarnaast kan er ook telefonisch contact zijn tussen de coach en coache. 
• De privacy voor de werknemer
  Voor de werknemer is e-coaching van toegevoegde waarden om in alle rust belangrijke zaken met de coach te delen, berichten terug te lezen en kan hier in werken op elks gewenst moment.
• Laagdrempelig en verbonden
  De coaching is laagdrempelig en op afstand, echter zonder afstandelijkheid. Deze vorm van coaching creëert een intensieve verbondenheid tussen de deelnemer en de coach.
• De intensieve en effectieve werkwijze.
  Door de werkvorm en bijbehorende structuur komt de coach sneller tot de kern achter de coachvraag. Hierdoor kan ook sneller gewerkt worden aan bewustwording en toepassen van nieuwe gedrag. Vanwege de variëteit en korte contactmomenten blijf de werknemer continue in het proces.
• Maatwerk
  Op basis van de specifieke leerdoelen wordt er een traject samengesteld bestaande uit verschillende coachvormen en opdrachten.
• Verhoogde mate van focus
  Deze vorm van coaching het voordeel heeft dat er geen afleiding is van wat te zien of te horen is. Aangetoond is dat door het schrijven, er een proces op gang komt van ordenen en van reflectie, er ontstaat rust en ruimte in je gedachten waardoor je je eigen mogelijkheden helderder gaat zien, er inzicht ontstaat en je oplossingen ontdekt die je in beweging zetten en er tijd voor reflectie is.

Randvoorwaarden aan E-coaching binnen de Verander Groep

• De coachvraag bevindt zich binnen of is verbonden met de thema werk, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leiderschap of persoonlijke ontwikkeling.

Hoe gaan we te werk?

Nadat de werknemer zich heeft aangemeld, vindt binnen een week een online intake plaats. Gekeken wordt wat de rede van aanmelding is. Welke coachvraag de werknemer heeft en wat de wensen en wederzijdse verwachtingen zijn. Tot slot wordt getoetst  of de coachvraag binnen de randvoorwaarden vallen.

Vervolgens start het e-coachtraject, in principe per mail contact zal plaatsvinden tenzij een andere vorm van contact op afstand gewenst is.  Het e-coach traject zal in het totaal 3 uur van de coach in beslag nemen.

Mocht blijken dat er een langer traject wenselijk is, gezien de zwaarte van de coachvraag. Dan zal dit besproken worden met de werknemer en met toestemming van de werknemer een verzoek voor verlening worden ingediend bij de werkgever. In dit verzoek zal ook en onderbouwing worden gegeven waarom en voor hoeveel uur verlening gewenst is. Op het moment dat een traject wegens de zwaarte van de coachvraag verlengd wordt kunnen andere middelen van afstand coaching worden ingezet, zoals video-bellen.